Ta kwota nie jest wyliczana według ostatniej wypłaty. Jej wysokość regulują odpowiednie przepisy prawa. Wynosi ona tyle samo co pensja minimalna w 2013 roku, czyli 1600 złotych brutto. W przypadku, oczywiście wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, wszak z umowy cywilnoprawnej można zająć 100% wynagrodzenia.